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  • 北京德青源农业科技股份有限公司2015年校园招聘简章
    发布时间: 2015-04-02
    浏览量:
    作者: 刘畅
    审核: 团委

    北京德青源农业科技股份有限公司2015年校园招聘简章

     

    公司简介:

    全球领先的生态农业企业:

    德青源公司是全球领先的生态农业企业,注册资本金4.2526亿人民币。德青源开创了可持续发展的生态农业模式,建立了全球领先的循环经济标准,引领农业产业化,持续为消费者提供高品质的生态食品和清洁能源。

    中国禽蛋行业的第一品牌:德青源结束了中国鸡蛋几千年“三无”产品(无标准、无生产日期,无品牌)的历史。

    亚洲最大的蛋鸡养殖场:是亚洲单体规模最大的蛋鸡养殖场。

    北京奥运会蛋品供应商:2008年北京奥运会蛋品供应商。

    蛋品世界冠军:德青源在2008918日、2013926日两次次夺得全球水晶鸡蛋奖。

    国家蛋品工程中心:德青源将作为蛋品行业的“国家队”承担蛋品安全生产与加工技术的工程化与产业化责任,成为中国蛋品行业标准的制定者,引领中国蛋品产业方向,推动中国蛋品技术创新。

    全球低碳经济典范:德青源循环经济模式是中国节能减排、发展低碳经济的重要代表,成为全球低碳经济典范。

    北京合力清源科技有限公司:合力清源始终致力于打造可持续发展的生态农业循环经济模式

    黄山德青源公司:种禽公司每年可生产父母代种雏220万套,商品代雏鸡2500万羽。

    “未来农场”落户安徽滁州——德青源斥资12亿打造国家级现代农业科技示范园。

    公司总部地址:北京市海淀区丰秀中路3号院10号楼 

    公司网址:www.dqy.com.cn

    生态园地址:北京  安徽黄山  安徽滁州                

    简历投递邮箱:hr@dqy.com.cn  

    联系方式:010-59798166转人力资源部       联系人:王女士

     

    北京德青源农业科技股份有限公司招聘岗位信息如下:

    招聘岗位

    学历

    专业要求

    招聘人数

    工作地点

    研发专员
    (食品研发方向)

    /

    食品科学、农产品贮藏与加工相关专业

    5

    北京

    兽医员

    动物医学、基础兽医学、预防兽医学相关专业

    5

    北京/安徽黄山/安徽滁州

    生产管理
    (养殖方向)

    /

    畜牧兽医、动物科学、动物医学相关专业

    10

    北京/安徽黄山/安徽滁州/河北廊坊

    生产管理
    (食品加工方向)

    /

    食品加工技术、食品科学与工程、食品质量安全相关专业

    10

    北京/安徽黄山/安徽滁州/河北廊坊

    设备维护管理

    /

    机电一体化、电气自动化相关专业

    8

    北京/安徽黄山/安徽滁州/河北廊坊

    产品推广专员

    专业不限

    3

    北京

    电商运营专员

    电子商务相关专业

    3

    北京

    营销管培生

    专业不限

    10

    北京

    设计助理

    艺术设计相关专业

    3

    北京

    人事专员

    工商管理、人力资源相关专业

    4

    北京/安徽黄山/安徽滁州/河北廊坊

    注:博士可申请进站,博士后期间,享有博士后公寓或住房补贴,配偶及子女享有北京常住人口福利政策。

    薪酬福利保障体系:

    * 薪酬体系:根据市场行情及个人业绩表现,每年两次涨薪机会;根据公司经营情况,发放季度奖、年终奖;研发人员发放研发项目奖金;销售人员发放销售超额奖金及项目奖;核心人员授予公司股权。

    *健康福利:  定期免费健康检查、免费的体育运动场馆及设施等。

    *关怀福利:  月度、年度员工评优,发放奖金及年度旅游基金;团队建设与旅游、膳食补贴、节日慰问金及节日礼品等。

    *保障福利:  按国家政策足额缴纳五险一金及意外伤害保险。

    *假期及福利: 享有国家规定的双休日、法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假。

    *住房福利:  生产、技术人员免费提供食宿骨干员工安居工程。

    培训晋升机制:

    * “天驹计划” : 文化融入、高管交流、职业素养、军训拓展、市场/生产线实习、产品体验、新老员工交流、国外参观、考察、学习等。重视内部培养与晋升,鼓励内部竞岗及轮岗,公平竞争。

    * 完善的导师制度: 指定部门经理和资深员工作为工作导师,辅导新员工快速的进入角色,规划职业发展。

    * 丰富的在岗培训: 基于岗位的课程体系、通用/专业类培训、高管思享荟、专项训练营、外派学习管理知识学习等。